Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges… sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir.
Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :
Parlez-moi de vous… :
Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l’information), mais aussi à vous mettre à l’aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d’en savoir plus sur votre personnalité.
Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?
Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succès ?
Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ?
Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets…) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau.
Variante : Aimez-vous les difficultés ?
Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !
Aimez-vous le travail en équipe ?
En entreprise le travail en équipe et quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l’équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités.
Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
Savez-vous dire « non » ?
Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l’apprécier. Donnez des exemples professionnels.
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?
Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de votre personnalité… restez toujours professionnel !
Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )
Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d’améliorations. Le recruteur cherche à connaître les risques qu’il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d’action pour faire disparaître celui-ci. .
Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j'en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ?
Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées.
Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi
Encore une autre manière de comprendre qu’est ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d’une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l’entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ?
Attention durant l’entretien d’embauche ne dénigrez pas d’anciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.
ENTRETIEN D'EMBAUCHE : 10 QUESTIONS PIÈGES
Agences Urbaines : Un plan d'action ambitieux pour 2011
Les agences urbaines (AU) sont appelées à jouer de nouveaux rôles. La réflexion a été lancée dès 2010 puis approfondie en 2011 à l'occasion du 25e anniversaires de la création des agences urbaines. De nouvelles perspectives attendent donc ces structures dont le plan d'action 2011 s'avère ambitieux, s'alignant sur les bonnes réalisations atteintes en 2010. Aussi avec les évolutions actuelles que connaît le secteur de l'habitat, les agences urbaines se retrouvent au coeur des stratégies de développement et de planification. «Dans ce contexte, les agences urbaines ont pu, durant les dernières années, enregistrer un bilan d'activités consistant, immuable et très honorable. L'année 2010, en particulier, a enregistré un avancement spectaculaire concernant la réalisation et l'engagement des études stratégiques», apprend-on auprès de la Direction générale de l'urbanisme, de l'architecture et de l'aménagement du territoire. D'ailleurs, les principales nouveautés enregistrées en 2010 et qui se poursuivent en 2011 sont l'intégration des actions de développement durable, de la qualité, de la mutualisation et de la contractualisation des actions avec les partenaires Pour 2011, les 26 agences urbaines sont appelées à lancer 48 projets de territoires ventilés comme suit : études de projets de développement régional (5), études de projets d'agglomérations (2), études de projets de villes (10), étude de projets urbains (8) et enfin des études de projets d'aménagement paysagers (23). Ces structures sont également tenues d'achever 86 projets de territoires dont des études de projets de développement régional (12), des études de projets d'agglomérations (7), des études de projets de villes (23), des études de projets urbains (8), des études de projets de plans de déplacement urbain (3) ainsi que des études de projets d'aménagement paysagers (23). Le plan d'action 2011 englobe également la création de 272 documents topographiques et de photogrammétrie, dont 138 photos aériennes, 132 plans de restitution et 2 projets de ''levés topographiques''. Les agences urbaines sont appelées à en achever 436 documents en 2011. Aussi dans le but d'améliorer le niveau de la couverture en documents d'urbanisme et d'assurer l'élaboration et le suivi des études relatives aux zones ouvertes à l'urbanisation, l'objectif fixé pour les agences urbaines consiste à lancer 224 documents d'urbanisme et à en homologuer 403. En matière de restructuration et de redressement, 95 études seront lancées en 2011 qui concerneront près de 28.000 ménages. Par ailleurs, 129 autres études devront être achevées au cours de cette année et qui concerneront plus de 40.000 familles. L'année 2011 devra également voir la création de 4 nouveaux guichets uniques et 7 nouvelles antennes.Sur les plans architectural et paysager, les agences urbaines sont tenues de lancer 18 chartes en 2011, d'en achever 39, de mettre en application 12 autres chartes et enfin d'établir les contrats de la mise en œuvre avec les autorités locales de 12 chartes qui ont déjà été achevées. A noter que ce plan d'action met l'accent sur la qualité et la contractualisation. Cependant, il risque de surcharger les agences urbaines, aussi bien en budgétisation qu'en activités. Pour rappel, ces dernières souffrent d'un manque d'effectifs comparés aux tâches à accomplir et également de moyens financiers qui sont réduits. La certification des agences urbaines traîne encore. Seulement une agence a reçu le label ISO 9001, version 2008 : il s'agit en l'occurrence de celle de Rabat. Les 10 autres qui devaient être certifiées en 2010 ont été contraintes de retarder la certification au premier semestre 2011, en raison des difficultés techniques. Par ailleurs, le plan d'action 2011 englobe la certification de 8 agences urbaines.A noter que l'ensemble des agences urbaines se sont engagées dans une démarche qualité. Ainsi, 8 agences sont en phase de pré-audit final. Publié le : 09.03.2011 | 15h01 Source : lematin.ma
Code du travail : de plus en plus d'entreprises se mettent en règle
Le plan d'action de mise en conformité sociale concernait 3 200 entreprises de plus de 50 salariés, 2 374 ont été accompagnées. Respect de l'âge minimum du travail, déclaration des salariés, respect du Smig, élections des délégués du personnel..., des taux satisfaisants. Le code du travail, entré en vigueur voici six ans, est-il appliqué par les entreprises ? Si oui, dans quelles proportions ? Pour le savoir, le ministère de l’emploi avait mis en place, dès 2007, un dispositif appelé Plan d’action de mise en conformité sociale, connu sous l’acronyme «PAN». En fait, ce plan avait pour objectif d’accompagner les entreprises pour une meilleure application de la législation sociale, plus particulièrement la mise en œuvre des institutions représentatives du personnel, comme cela est prévu dans le code du travail. Le ministère de l’emploi dispose de quelque 600 inspecteurs du travail, dont 150 exercent au niveau central. Les «opérationnels» ne sont donc que 350, ce qui est très insuffisant pour «couvrir» l’ensemble du tissu productif. A en croire des responsables au ministère de l’emploi, 50 inspecteurs du travail seront recrutés cette année. Salah Agueniou. La Vie éco 2011-03-10
Compte tenu de la modicité des moyens, humains notamment (voir encadré), dont disposait le ministère de l’emploi, 3 200 entreprises seulement, parmi celles employant 50 salariés et plus, étaient ciblées par le dispositif. C’est évidemment très peu, lorsqu’on sait que quelque 110 000 entreprises sont affiliées à la CNSS...
Selon les données obtenues auprès du ministère de l’emploi, sur les 3 200 visées, 2 374 entreprises (soit 74%) avaient été accompagnées, à fin 2009. Lors de cet «accompagnement», les inspecteurs du travail ont relevé des taux de conformité à la législation sociale très élevés dès lors qu’il s’agit de respecter les dispositions les moins «contraignantes» ou les moins...problématiques! A titre d’exemple, 100% des entreprises accompagnées respectent l’âge minimum au travail, 99% respectent les dispositions relatives à la sécurité sociale, 91% délivrent des bulletins de paie, 90% respectent la durée du travail, 82% sont en règle par rapport aux heures supplémentaires, etc. Mais 68% seulement délivrent des cartes de travail, 51% ont créé des comités d’hygiène et sécurité, 46% ont mis en place des comités d’entreprises et 31% ont édicté des règlements intérieurs.
Début 2010, le ministère de l’emploi a décidé d’élargir le «spectre» de la mise en conformité sociale en étendant le dispositif aux entreprises employant dix salariés et plus. Le dispositif est dénommé cette fois-ci «Plan national d’amélioration des conditions de travail», PNACT. Ce plan, explique-t-on au ministère de l’emploi, met l’accent sur les aspects relatifs à l’amélioration des conditions de travail, notamment la santé et la sécurité. Toutefois, «même si le PNACT cible les entreprises employant 10 salariés et plus, nous avons, dans un premier temps, "privilégié" celles employant moins de 50 salariés, car ce sont celles-là qui ont le plus besoin d’être accompagnées», confie le secrétaire général du ministère de l’emploi, Mimoun Bentaleb.
7 000 entreprises sur 12 295 ont été visitées en 2010
Sur les 12 295 entreprises visées par le PNACT, 7 000 ont été visitées à fin novembre 2010. D’après les chiffres fournis par le ministère de l’emploi, des améliorations notables en termes de conformité aux dispositions du code du travail sont enregistrées. Passons sur le respect de l’âge minimum au travail (100%), la mise en place de mesures de protection des enfants (98%), l’affiliation à la CNSS (100%), la déclaration des salariés (96%).... On note cette fois que, s’agissant de la mise en place d’institutions représentatives du personnel, (IRP), les taux de conformité s’améliorent quelque peu. Ainsi, 77% des entreprises visitées ont organisé les élections des délégués du personnel ; 57% ont des délégués du personnel; mais seulement 37% ont un comité d’hygiène et sécurité et 36% un comité d’entreprise (ces deux derniers taux concernent toutefois des entreprises disposant de 50 salariés et plus). On ne peut pas relever l’absence de délégués syndicaux dans cette évaluation, ce qui semble confirmer les déclarations des centrales syndicales quant aux difficultés qu’elles rencontrent pour s’installer dans les entreprises.
Concernant les relations de travail et leur gestion, l’évaluation à fin novembre montre que 90% des entreprises visitées respectent le Smig, 95% octroient le repos hebdomadaire (sic), 90% respectent la durée normal du travail, 85% versent des indemnités pour les heures supplémentaires, etc. Il s’agit là d’un minimum que les entreprises se devaient de respecter.
Outre l’absence d’observation sur le point concernant la liberté syndicale, on note également que la problématique de la médecine du travail est complètement évacuée. Ceci a une explication : cette disposition du code du travail divise jusqu’à ce jour les chefs d’entreprises et les syndicats, et à un certain moment, il était même question de la modifier par voix législative. C’est que le nombre de médecins du travail au Maroc est extrêmement faible : 700 médecins. Cela ne suffit évidemment pas à couvrir l’ensemble des entreprises assujetties, c’est-à-dire 3 200 entités.
Toutefois, même en prévoyant cette disposition (un médecin du travail salarié dans chaque entreprise de 50 salariés et plus), le code a introduit une souplesse sur ce point en permettant la création de services médicaux inter-entreprises. Est-ce que ça se fait ?Professionnalisation : 350 inspecteurs du travail opérationnels seulement
Le renforcement du corps des inspecteurs du travail est d’autant plus indispensable que la tutelle a initié une nouvelle méthode de travail (la contractualisation) qui consiste à fixer des objectifs à atteindre par les délégations régionales. Il s’agit de contrats d’objectifs au moyen desquels la tutelle donne les moyens (délégation de crédits, octroi de moyens de télécommunication, comme les téléphones portables, les ordinateurs...) et, en contrepartie, les délégations s’engagent sur des objectifs bien précis, en termes de visites, de contrôles des entreprises...
Ces contrats d’objectifs ont été signés d’abord avec dix délégations, et les résultats, selon le secrétaire général du ministère, sont «satisfaisants». Cette année, 20 autres contrats d’objectifs ont été signés.
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Le Roi Mohammed VI adressera ce soir un discours à la Nation
Le Discours royal sera diffusé sur les ondes de la radio et à la télévision, ce mercredi 04 Rabii II 1432 de l'Hégire, correspondant au 09 mars 2011, à 20H00. SM le Roi Mohammed VI adressera mercredi soir un discours à son peuple fidèle, annonce le Ministère de la Maison Royale, du Protocole et de la Chancellerie dans un communiqué.
Voici la traduction de ce communiqué :
"Le Ministère de la Maison Royale, du Protocole et de la Chancellerie annonce que Sa Majesté le Roi Mohammed VI, que Dieu l'Assiste, adressera mercredi un discours à Son peuple fidèle.
Le Discours royal sera diffusé sur les ondes de la radio et à la télévision, ce mercredi 04 rabii II 1432 de l'Hégire, correspondant au 09 mars 2011, à 20H00".
Casablanca : A la redécouverte du patrimoine
Les journées internationales du patrimoine de Casablanca sont de retour. La 3e édition est prévue du 16 au 18 avril. Casamémoire, l'association de sauvegarde du patrimoine architectural du 20e siècle et partenaire du projet Mutual Heritage, a lancé cette année un appel aux personnes volontaires pour participer à l'accompagnement des visiteurs lors de ces journées. Cette initiative permettrait aux candidats sélectionnés d'être les premiers ambassadeurs du patrimoine de leur ville et de devenir des guides médiateurs pour les Journées du patrimoine. «En faisant connaître les bâtiments emblématiques de notre ville, les personnes qui accompagneront les visiteurs pour la valorisation d'un patrimoine architectural de premier plan», indique Casamémoire. Les volontaires qui seront appelés à travailler en équipe suivront une formation sur le terrain et une autre théorique à l'Institut français de Casablanca. La formation aux visites guidées des médiateurs volontaires et visites tests sont prévues durant la 1re quinzaine du mois d'avril. Pour Casamémoire, la formation des médiateurs est un pas important pour mettre en valeur les sites historiques de la métropole et sensibiliser les visiteurs : «Les Journées du patrimoine de Casablanca permettent à chacun de regarder sa ville autrement, de découvrir des lieux rarement accessibles, de soutenir les efforts faits pour faire vivre et valoriser le patrimoine, de connaître l'histoire de notre ville.» Investir les lieux historiques et montrer que le patrimoine est vivant et porteur d'avenir est également un des objectifs de cet événement.Des rendez-vous professionnels et des événements publics seront ainsi organisés à cette occasion. «Une 3e édition des Journées du patrimoine de Casablanca est à la fois attendue par le public casablancais et souhaitée par l'ensemble des partenaires et des organisateurs. Forts du bilan et de l'évaluation des 2 premières éditions et pour démultiplier l'impact de ces journées, nous nous proposons de mettre l'accent en 2011 sur la partie pédagogique et éducative», affirment les responsables de Casamémoire. Pour cela, l'Académie de l'éducation nationale a été approchée pour mettre en place une collaboration efficace et ainsi sensibiliser le plus grand nombre de jeunes avec l'aide des enseignants. Ce travail pourra prendre la forme de projets pédagogiques scolaires, d'ateliers et de visites, sans oublier la formation d'enseignants au thème de la ville et de l'architecture.Par ailleurs, les portes ouvertes des monuments constituent le point d'orgue des Journées du patrimoine de Casablanca. Pour 2011, l'association Casamémoire prévoit de renouveler les visites dans les trois zones phares de «Dar El Beïda», à savoir le centre-ville, l'ancienne médina et le quartier des Habous. Les visites seront organisées sur l'ensemble du week-end des 16 et 17 avril avec, dans chaque quartier, 1 ou 2 territoires à explorer afin de susciter la curiosité et de favoriser la découverte. Autre nouveauté de cette troisième édition, une journée supplémentaire prévue le lundi 18 avril, entièrement dédiée aux visites des scolaires. Au-delà des visites, de nombreuses animations sont prévues pour illustrer l'importance du patrimoine dans notre quotidien. Casamémoire propose ainsi des expositions, conférences et autres activités présentées dans des lieux chargés de la mémoire de la ville en favorisant une approche participative avec les associations de quartier. «En présentant des actions menées en faveur du patrimoine, des perspectives d'avenir, des évolutions de quartiers, nous souhaitons permettre à chacun de regarder autrement sa ville, son quartier, son immeuble», affirme l'association. Pendant trois jours et grâce à ce programme varié, le public aura accès aux plus beaux monuments et sites de Casablanca. Un large éventail de la diversité de ce patrimoine sera accessible : administrations, villas, cinémas, hôtels, lieux de culte, etc. Certains édifices, qui n'ouvrent qu'exceptionnellement leurs portes, dévoileront à cette occasion leurs «coulisses» ou leurs «trésors». La protection passe par la sensibilisation Le patrimoine est un héritage qui témoigne d'une histoire vivante et présente dans le quotidien de tous les citoyens. Il mérite d'être présenté, préservé et transmis aux nouvelles générations. Depuis 1983, l'UNESCO a désigné le 18 avril « Journée internationale des monuments et des sites ». C'est l'occasion de sensibiliser le public à la diversité et à la valeur du patrimoine qui l'entoure. Une journée qui montre également sa vulnérabilité et met en avant les efforts que requièrent la protection et la conservation des sites historiques. Pour leur part, les Journées du patrimoine de Casablanca permettent à chacun de regarder sa ville autrement, de découvrir des lieux rarement accessibles, de soutenir les efforts faits pour faire vivre et valoriser le patrimoine, de connaître l'histoire de la ville. En 2010, la 2e édition a réuni près de 10.000 personnes. Les Casablancais ont visité gratuitement leurs monuments les plus emblématiques, du centre-ville à l'ancienne médina, en passant par le quartier des Habous. Publié le : 01.03.2011 | 17h40 Source : lematin.ma
